喜欢《WWW：请输入检索词》或《未生》中的职场奋斗，《制作人的那些事》和《造后者》中的公关战争吗？那你一定会爱上2023年播出的韩剧《较量人生》！这部由迪士尼独家播出的韩剧，集结了李沇熹、洪宗玄、郑允浩、文素利四位演员，刻画了“宣传业”的疯狂日常和潜规则，带给我们对“生活与工作平衡”的反思，也呈现了都市情感小品才有的温度。
《较量人生》的剧情讲述了虽然没有能炫耀的资历，但充满热情的宣传代理公司职员“朴允昭”，决定转换跑道到青梅竹马“柳才旻”工作的大企业宣传室就职；两人遇见了志同道合的年轻代表“徐东训”，以及人生榜样、公关界的传奇“具伊贞”！他们不仅找到属于自己的职场生存之道，更在追逐梦想的同时获得了成长。
《结婚白皮书》李沇熹饰演“朴允昭”，虽然没有优秀的学历或家庭背景，但凭着热情与才能在宣传业打拼8年，开拓了自己向往的人生。然而允昭进入大企业才明白，职场潜规则是怎么摧毁一个人的信念，在旁人眼中她永远都是那个“资历不足”的底层社畜。
《我世上最漂亮的女儿》洪宗玄饰演“柳才旻”，世容集团公关室的ACE职员，能力在大企业得到认可，却仍看不惯主管们的职场潜规则。他是允昭国小到国中的青梅竹马，拥有完美学历的他十分认可她的能力，于是在集团推动了资格不拘的招聘计划。
东方神起郑允浩饰演“徐东训”，与上述二人的年纪相仿，却已是宣传代理公司环球传播的代表，是业界的一股清流和广告鬼才。他在一次提案中被客户要求挪用其他宣传公司的企划案来执行，面对这种不尊重及不合理的要求，他与才旻该怎么反抗？
《女王制造者》文素利饰演“具伊贞”，宣传业最优秀的专家，因为和世容集团本部长是大学旧识，而被高薪聘请成为首席公关长；但无论她的资历多完美、多专业，在国外仍被贴上了“外人”的标签，始终无法找到在工作上的归属感。而具伊贞在过去选择成就与梦想，放弃了陪伴孩子成长的机会，也探究了一名职场女性的人生课题，在各种角色间穿梭，是否最终只能选择取舍？
《较量人生》从不同角色面临的现状，浓缩成“四种职场困境”的刻画，让处于人生不同阶段的我们都能共情。
《较量人生》第二集聚焦于宣传和公关领域的日常工作，这里每天都是一场“人生的比赛”。为什么Disney+选择刻画这个“小资族”的生活呢？或许是因为这个职场太疯狂了！在变幻莫测的时代，你永远不知道接下来的一刻，你为之辛苦三个月的广告企划是否会因为一则恶意报道而失败；或者你负责策划的品牌活动，是否会因为一个小小失误而引发一连串难以弥补的危机。
但其实哪个职场不是如此呢？每天都是一场“人生的比赛”，考验着我们的执行力和意志力。然而，只有业务上的挑战还好说，逃不掉的“职场文化”才是最让人头痛的啊！周末还在微信群组认真工(发)作(疯)的主管，到底要不要回他？都已经晚上了，老板、客户还交代了一堆事情说明早就要做？被客户提出了一对毫无逻辑的东西，还理直气壮地说自己对我们错？明明说好入职就有特休，轮到请假时才发现规定一大堆。然而只要作为“社畜”一天，无论心里有多少句的“去XXX的”，到了嘴边都变成“好的”、“是的”、“没问题”……
在《较量人生》中，我们找到了与自己最相似的那个社畜角色；然后被这部都市情感小品的温度治愈了所有的厌世和失望。看着主角们的人生抉择，也让我们更坚定：只要还对一份工作怀抱梦想，那就必须尽全力奔跑！
《较量人生》第三集探讨职场潜规则的问题。它存在于招聘和晋升方面，内定成为了长期的积弊。升迁要看人脉还是业务能力？
我们看到剧中的才旻和东训两位在宣传业打滚多年的男人，更懂得圆滑的处世方式，在挑战道德底线的事件发生时，通常选择被动处理。唯有允昭挺身而出，与之对抗，为“不合理”发声。
我们第一次被《较量人生》女主角吸引，是她在一场不公平的比稿提案时不畏强权，在大企业室长刻意刁难“女代表没化妆所以不懂彩妆产品时”，逻辑清晰地提问：“刚刚的男代表们有化妆吗？你怎么没说他们？”
性格柔软的朴允昭，也有强硬的底线。当身边所有人都“习惯了”这些不该存在的潜规则，她感到十分失望，但却也尽著一己之力，期望能为大环境带来一些小小的改变。除了内定潜规则之外，《较量人生》也探讨了“根据工作能力公平招聘的社会需求”这个议题。
女主角朴允昭没有漂亮的学历但拥有8年工作经验，通过世容集团的无歧视录用计划顺利入职宣传组。然而在踏进大企业的那一刻，她就发现，过去几年的工作经验等于是一张白纸！她不仅和前公司下属、名校毕业生新人平起平坐，甚至被主管质疑：“没人知道那8年里你在外面的公司做了什么。”
如今，许多大企业都开始正视根据工作能力公平招聘的社会需求，开启资格不拘招聘计划，打破学历的桎梏，不再纠结只录取名校的毕业生，让更多充满热情、才华洋溢的人获得被看见的机会。
许多80、90后白领阶层的“年轻老顽固”认为，熬夜加班是“可以被薪水补偿”的牺牲。《较量人生》中，扮演大企业公关部门ACE的“柳才旻”曾在深夜接到主管电话时说：“为什么我要领那么多月薪！”一边抱怨，再一边默默完成工作。
而千禧世代则认为，在薪水不是特别高的情况下，“熬夜加班有什么用？公司越小每个员工的能力就该更出众才有竞争力吧？一个简单的营销案就因人手不足导致效率低落，说到底就是‘人力问题’。”所以，新员工入职多久才能请假？下班后是否应该回复主管消息？
